Unsere Vorgehensweise


Erkennen − verbessern − evaluieren
Eine gemeinsame Richtung:
Organisations− und Personalentwicklung im Einklang
Unsere Stärke ist es die Unternehmensziele mit dem Verhalten der Mitarbeiter in Einklang zu bringen ohne sie uniform zu machen. Nur wer das Ziel kennt, kann denselben Weg gehen.

2/3 aller Mitarbeiter haben innerlich gekündigt*, demzufolge bleibt ein grosses Energiepotenzial für die Arbeit ungenutzt. Wir sehen unsere Aufgabe darin, unvoreingenommen Ursachen aufzudecken und Strategien zu entwickeln, die dazu dienen, wieder alle Energie dem Erfolg Ihres Unternehmens zufließen zu lassen. Misserfolge erklären sich meist durch Unstimmigkeiten innerhalb der Gruppe und nicht durch mangelnde Fachkompetenz.







  • Welche Aspekte beeinflussen ihre Veränderungskapazität?
  • Welche Potenziale sind bereits vorhanden?
  • Was muss getan werden um Nachhaltigkeit, Unternehmensbeweglichkeit und Zukunftsfähigkeit sicher zu stellen?
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Unsere Besonderheit






  • Welche Änderungen sind eingetreten?
  • Wie halten Sie diese Veränderungen und die Veränderungsbereitschaft aufrecht?
  • Langfristige Implementierung der Unternehmensbeweglichkeit durch Evaluationen
    alle 6 Monate
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  • Welchen Prozess benötigen Sie?
  • Passgenaue Lösungen für Ihre Bedürfnisse
    für Kleinunternehmen:
    •  − Mittelständische Unternehmen
    •  − Abteilungen von Großunternehmen

Empowerment

Wir beraten Sie nicht nur in fachlicher Kompetenz, sondern helfen Ihnen Ihr vorhandenes Potential zu nutzen und so zu fördern, dass sie in ähnlichen Situationen zukünftig ihre Leistung selbständig optimieren. Wir statten Sie aus mit dem Rüstzeug

Stufenpaket

Segelboot